Kim jesteśmy？
Technologia wyczuć, która jest firmą specjalizującą się w produkcji i rozwoju czujników ciśnienia i przełączników ciśnienia. Nasza firma ma 3 bazy produkcyjne zlokalizowane w Zhenjiang, Changzhou i Wuxi w prowincji Jiangsu, obejmujące obszar około 6000 metrów kwadratowych. Mamy silny zespół badawczo-rozwojowy i jesteśmy zaangażowani w opracowywanie większej liczby produktów wysokiej jakości odpowiednich dla rynku. Nasza firma ma kompletny zestaw kontroli jakości i zaawansowany sprzęt testowy. Wszystkie produkty są ściśle sprawdzane przed opuszczeniem fabryki, a każdy proces ma surowe wymagania jakości, aby zapewnić dobrą jakość każdego produktu.
Co robimy?
Jesteśmy zaangażowani w produkcję i rozwój różnych przełączników i czujników ciśnienia, które są szeroko stosowane w różnych urządzeniach hydraulicznych, pneumatycznych i olejowych, w tym systemach motoryzacyjnych, systemach klimatyzacji i chłodnictwa, systemach pomp energetycznych, systemach pomocy elektrycznej, systemy pomocy samochodowej, kompresory powietrza, maszyna parowa, moduże mechaniczne i motory parowe i silne. Różne rodzaje pomp powietrza, pompy wodne, pompy olejowe itp. Wydajność produktów jest zdywersyfikowana, w tym próżniowy przełącznik podciśnienia, przełącznik pod wysokim ciśnieniem, przełącznik niskiego ciśnienia, przełącznik regulowany, przetwornik próżniowy, czujnik ciśnienia hydraulicznego, czujnik ciśnienia gazu itp.
Kultura korporacyjna
Zhenjiang lękawki Technology Sensing Technology, Ltd. zawsze był koncepcją rozwoju talentów „Módlcie się o ciężką pracę i zachęcanie do innowacji” i zawsze była ważną gwarancją rozwoju firmy zajmującej się rozwojem talentów, poszukując prawdy z faktów i zachęcając do innowacji. Zajęcie każdego pracownika do uznania firmy za „dom”, aktywnie przenosząc lotniskową ducha „samozatrudniania, ciężkiej pracy, siły, niezależnej od siebie, zastanowienia, sztywności, sztywności i rozstrzygnięcia dedonizacji, sztywności i rozstrzygnięciu. Pragmatyczne i odwagi wspinania się ”i zachęcanie każdego pracownika do tworzenia nowych rzeczy dla wartości firmy. Firma ma stosunkowo kompletny mechanizm budowania zespołu, aktywnie organizuje różne zdrową i postępową działalność rozrywkową i kulturową, stale wzbogaca kulturę duchową każdego pracownika w firmie oraz realizuje wspólną budowę i rozwój materialnej cywilizacji i cywilizacji duchowej.